株式会社AIRI (旧名:先進知財総合研究所)

特許庁登録調査機関 株式会社AIRI

特許調査員(先行技術調査職)募集要項

特許調査員 募集要項

歩合制度を採用しており、業務量と会社への貢献度に応じて報酬を決定しています。
採用責任者 川上
特許調査員(先行技術調査職)の募集人材像は、「募集技術分野における研究開発経験及び専門知識を有する方」「対人コミュニケーションスキルが豊富な方」「特許の出願、先行調査経験のある方」となります。採用に関するご不明点、ご質問は、AIRi採用担当 川上までお気軽にお問合せください。
募集人数
応募条件を満たす方は、随時積極的に採用を行なっています。
応募条件
該当する技術分野において研究開発業務に4年以上(大学学部卒の場合)または6年以上(短大卒・高等専門学校卒の場合)従事した経験を有すること。
採用時期
研修修了(合格)後、最初の1年間は、正社員と同等待遇の嘱託員として契約します。勤務成績良好等の条件を満たせば、嘱託契約満了後に正社員契約に変更します。
募集人数
応募条件を満たす方は、随時積極的に採用を行なっています。
採用条件
工業所有権情報・研修館が実施する調査業務実施者研修を終了すること
1. 研修期間は約2ヶ月、平日10時~17時
2. 研修費用は約21万円
3. 修了(合格)者には研修費用(約21万円)を支給します
勤務地
東京本社(東京都港区芝)最寄駅:都営地下鉄三田駅またはJR田町駅
目黒支所(東京都品川区大崎)最寄駅:JR目黒駅または都営地下鉄目黒駅
六本木支所(東京都港区六本木)最寄駅:東京メトロ南北線 六本木一丁目駅または銀座線溜池山王駅
関西支社(京都)最寄駅:京都市営地下鉄烏丸御池駅
関西支社(大阪)最寄駅:大阪市営地下鉄堺筋線北浜駅
報酬
基本給+歩合給+賞与
1. 基本給 毎月の固定基本給です。
2. 歩合給 毎月の実績に応じて支給されます。初年度の当初3ヶ月間は優遇制度が適用されます。
3. 賞与 年2回(4月、10月)です。それぞれ半年間の実績に応じて支給されます。
※賞与額は、案件処理数、特許庁からのフィードバック、調査業務指導者の評価、会社に対する貢献度を総合的に評価し、決められます。
手当
通勤費別途支給 通勤費は月額10万円を上限に会社が負担します。通勤時間によっては新幹線通勤も可
社会保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 完備
定年
満69歳の3月末。その後は条件が合えば1年毎の嘱託 再雇用することが出来ます。
検索端末共有制度
業務量に応じた勤務体系を適用します。例えば、業務量を少なくしたい調査員は検索端末を他の調査員と共有する制度があります。

特許調査員 募集区分

計測(区分一)
時計・計測一般、測長・測量、距離測定、電気の測定 等
ナノ物理(区分二)
電子管、表示制御、可変情報表示装置、焼付・現像・投影・半導体露光、原子力 等
材料分析(区分三)
機械分析、化学分析、物理分析、医療診断機器 等
応用光学(区分四)
レンズ・光学系、カメラ、光学要素・EL素子 等
光デバイス(区分五)
レーザー、発光素子(LED・半導体レーザー等)、受光素子、液晶、光起電力装置 等
事務機器(区分六)
電子写真(工程・制御)、印刷・プリンタ
自然資源(区分七)
農業機械、収穫・脱穀・穀粒の処理、木材加工・栽培、基礎工、陸路、トンネル等
アミューズメント(区分八)
パチンコ・スロットマシン、運動・遊具、ゲーム・玩具、事務用品、教習具、広告等
自動制御(区分十)
制御・警報、ナビゲーション、交通制御、電機、交直変換、電流・電圧の調整等
動力機械(区分十一)
内燃機関の制御、燃料の供給、エンジン部品、タービン、吸排気、流体機械等
金属電気化学(区分二十二)
燃料電池、一次・二次電池
生命工学(区分二十五)
遺伝子工学、ペプチド・蛋白質、食品・飲料、微生物・酵素、植物・動物等
環境化学(区分二十六)
水処理、過・濾過材、ガス分離、排ガス処理、濾固体の分離、液分離、同位体分離等
有機化学(区分二十七)
有機化合物、農薬、肥料、染料・染色、潤滑剤、洗剤・油脂・香料、塗料、顔料等

応募から採用までのフロー

募集期間 書類審査 選考書類審査
履歴書・経歴書にて、応募資格、職務経歴を評価
選考
一次選考:面接及び試験にて専門性及びコミュニケーション能力を評価
二次選考:一次選考合格者の中から調査業務実施者研修の受講者を決定


研修期間 調査業務実施者研修 2ヶ月間
2ヶ月間の研修
調査業務実施者研修を受講頂きます。研修期間中は、随時メールでの質問への回答や個別指導等のサポートを行います。」(研修合格に向けて様々なサポートを行います)

入社・就業 新人研修 OJT フォローアップ
3ヶ月間のOJT期間
新人研修及び約3ヶ月間のOJT期間を設けています。業務進行状況や課題に応じて上司や仲間がフォローします。定期的なフォローアップ研修やスキルアップ研修を実施します

採用責任者 川上
採用に関するご不明点、ご質問は、AIRi採用責任者 川上までお気軽にお問合せください。

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